Si usted es un trabajador agropecuario en Montana, este artículo le ayudará a conocer sus derechos a:
- Información sobre su trabajo que su empleador debe comunicarle
- Vivienda en el trabajo
- Condiciones en el campo y otros derechos
¿Qué información debo obtener de mi empleador?
Su empleador o contratista laboral debe entregarle un aviso por escrito cuando le contraten en el que se le informe:
- Donde trabajará;
- Su salario;
- El trabajo que realizará y la cosecha que recogerá;
- Cuanto durará el trabajo;
- Si se ofrece vivienda, transporte u otros beneficios, y cuanto costarán;
- Si su empleador o jefe de cuadrilla obtendrá una comisión u otro beneficio por venderle cosas como comida, ropa o herramientas;
- Si hay una huelga o un paro laboral en el lugar donde va a trabajar.
Si le contratan para realizar un trabajo agrícola estacional lejos de su vivienda, su empleador o contratista laboral debe darle este aviso. Si vive en la zona donde trabaja, usted es un trabajador agropecuario local. También tiene derecho a recibir este aviso por escrito, pero debe pedírselo a su empleador. Su empleador debe proporcionarle este aviso en su lengua materna (por ejemplo, en Español).
El empleador no está autorizado a discriminar a los trabajadores que soliciten esta información. Si no recibe esta información, solicítela. Si sigue sin recibirla, póngase en contacto con La Asociación de los Servicios Legales de Montana.
¿Cuáles son las leyes sobre las condiciones de la vivienda?
Tiene derecho a vivir en una vivienda segura y decente que cumpla las normas federales y estatales. Esto significa que las viviendas o campamentos de trabajadores agropecuarios deben ser inspeccionados y certificados antes de que los trabajadores se muden a ellos.
Los certificados de inspección deben estar expuestos donde usted pueda leerlos.
Si un empleador le aloja en campamentos sucios, peligrosos o inadecuados, llame a Los Servicios Legales de Montana.
¿Cuáles son las leyes sobre las condiciones en el campo?
En el campo se le debe proporcionar lo siguiente:
- Agua potable fresca y limpia con vasos individuales;
- Baños sanitarios y limpios situados cerca de los trabajadores;
- Instalaciones para lavarse las manos con agua, jabón y toallas desechables.
Usted tiene derecho a:
- Trabajar en un lugar libre de peligros que puedan causar lesiones graves. Esto incluye no ser rociado con pesticidas u otros productos químicos peligrosos, ni estar expuesto a ellos.
- Saber que pesticidas se utilizan para el trabajo, los riesgos de los pesticidas y como protegerse.
¿Qué otros derechos tengo?
También tiene derecho a:
- Vivir libre de acoso y discriminación por parte de la policía y otros funcionarios públicos. Esto incluye las paradas y registros injustificados de vehículos. Los funcionarios públicos y las empresas privadas, incluidos los empleadores, no pueden discriminarle por motivos de raza, color, sexo o nacionalidad.
- Estar libre de represalias o discriminación por ejercer su derecho a reclamar.
- Si el empleador o la persona que le contrató le transporta a su sitio de trabajo, el vehículo utilizado para transportarle debe ser seguro, estar asegurado y cumplir las normas gubernamentales federales y estatales.
- A trabajar libre de acoso sexual por parte de sus supervisores y compañeros de trabajo. Esto incluye conductas verbales o físicas de naturaleza sexual que creen un ambiente de trabajo hostil.
¿Cuáles son mis opciones para obtener un seguro médico?
La Ley de Asistencia Asequible ofrece opciones para obtener un seguro médico si vive en Estados Unidos, lo que incluye a los trabajadores H-2A. Lea más en el PDF enlazado a continuación titulado La Ley de Asistencia Asequible y usted: Una guía para los trabajadores H-2A.
