Conozca sus derechos con respecto a los sueldos, reembolsos, y de viaje si usted es un trabajador H-2A

Su empleador le debería haber dado una copia de su contrato en su país para saber los términos y las condiciones del trabajo antes de venir a los Estados Unidos. Este contrato debe ser en un idioma que usted entiende.

La ley dice que es ilegal para cualquier patrón, incluso sus reclutadores en su país de origen, cobrarle por conseguirle el trabajo. Si le han cobrado cualquier costo, por favor póngase en contacto con los Servicios Legales.

Sí. Su patrón debe pagar por el transporte y los gastos de alimentación durante su viaje (guarde sus recibos). El reembolso por el transporte debe ser desde su casa y no solo desde el consulado o la frontera.

Le deben reembolsar cuando cumple 50% del contrato o en algunos casos durante su primera semana de trabajo. Para más información sobre esta regla, llame a los Servicios Legales.

El patrón también tiene que pagar el costo de los trámites de la visa.

En Montana en el año 2023, el sueldo mínimo para los trabajadores H-2A es de $15.68 por hora. No importa si se paga por fichas, cubetas, cajas o por contrato. Si tiene preguntas sobre si está recibiendo el sueldo correcto, por favor póngase en contacto con los Servicios Legales.

La visa H-2A le otorga con los siguientes derechos:

• Tratamiento médico y compensación si se lastima en el trabajo
• Una vivienda gratis que cumple con las normas sanitarias y de seguridad
• Una cocina adecuada para preparar su comida
• Transporte hasta y desde el sitio de trabajo
• Agua potable y vasos desechables cerca de su sitio de trabajo
• Un baño y lavamanos por cada 20 empleados
• Protección contra los pesticidas
• La garantía de “tres-cuartos” (lea la siguiente página)  

El patrón debe ofrecerle a cada trabajador tres cuartos (75%) de las horas escritas en el contrato. Si no hay trabajo suficiente o si su patrón no le quiere dar más trabajo, el patrón tiene que pagarle por ¾ (75%) de las horas que le ofreció en su contrato.

Por ejemplo, si el contrato le promete 10 semanas de trabajo con 5 días de trabajo cada semana y 10 horas por día, el patrón le debe pagar por 375 horas del trabajo.

• 10 horas/día x 5 días/semana x 10 semanas de trabajo = 500 horas prometidas
• 500 horas x  75% (tres-cuartos) = 375 horas que le debe pagar su patrón

Si. Siendo un trabajador H-2A, usted puede presentar una queja si alguno de sus derechos descritos en este folleto ha sido violado. Es ilegal bajo la ley federal que su empleador tome represalias contra usted por ejercer sus derechos o consultar con un abogado.